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Fast Recruitment

Assumere il Senior Manager giusto. In pochi giorni, non in pochi mesi.

Hai bisogno di inserire stabilmente una figura manageriale di alto livello, ma non puoi permetterti di aspettare mesi. Il nostro esclusivo servizio Fast Recruitment®  porta nella tua organizzazione un Senior Manager altamente qualificato -  selezionato all’interno del nostro Talent Pool di professionisti di grande esperienza, disponibile in tempi estremamente brevi.

FAST-RECRUITMENTDefinizione
Cos'è il Fast Recruitment® di AXCEL Partners Italia?

Il Fast Recruitment® è un servizio rivolto alle aziende per favorire l'introduzione in tempi molto brevi di Senior Manager nell'organizzazione aziendale.

A differenza dell’ headhunting tradizionale, il vantaggio è la velocità.
Il processo di selezione classico può richiedere mesi: briefing, ricerca da zero, selezione, negoziazione, onboarding. Tempi che molte aziende non hanno, specialmente quando si trovano davanti a una posizione critica scoperta.

Il Fast Recruitment® funziona diversamente, perché parte da una base diversa.
I manager del nostro Talent Pool sono già selezionati, già verificati, già disponibili. Sono Senior Manager con esperienza decennale in ruoli C-suite e di direzione funzionale, che hanno scelto di lavorare con flessibilità. Questo ci permette di abbreviare radicalmente i tempi, senza scendere a compromessi sulla qualità del profilo.

Il risultato: l'assunzione a tempo indeterminato di un Senior Manager altamente qualificato, in pochi giorni, con mandato non esclusivo.

Chi è
Chi è il Manager del Fast Recruitment®?

Non è un candidato che risponde a un annuncio. È un professionista già dentro il nostro network: selezionato, verificato e disponibile.
I Senior Manager del nostro Talent Pool si distinguono perché ognuno di loro:

  • ha costruito una carriera di primo livello, con ruoli executive e di direzione funzionale in aziende nazionali e internazionali
  • ha già affrontato situazioni simili alle tue, e sa come gestirle
  • porta maturità professionale e grande motivazione a contribuire
  • ha comprovata esperienza nella gestione del rischio e del team
  • non è percepito come un ostacolo alla carriera dei talenti più giovani, ma come un acceleratore
  • consolida le hard e soft skill delle risorse interne, con il suo affiancamento quotidiano

Come selezioniamo la persona adatta alla tua azienda? Attingendo al nostro Talent Pool proprietario e internazionale, profili attivi in Italia, Belgio, Danimarca, Francia, Germania, Svizzera, Polonia, Spagna, Portogallo, Svezia, Olanda, Regno Unito, Brasile, USA e altri mercati. Pronti a partire quando il tuo progetto lo richiede.

Anche a livello di mercati, forniamo in servizi in un’ampia gamma di settori, tra cui:
Aerospace & Defence, Automotive, Agriculture & Food, Bank & Finance, Construction Chemicals, Energy, Information Technologies, Fashion & Luxury, Manufacturing, Oil & Gas, Transportation, Pharmaceutical, Retail & Distribution, Shipping.

Non cerchiamo il manager "più completo". Troviamo quello giusto per te.

Perché
Perché e quando la tua azienda ha bisogno di un Fast Recruitment®?

  • Stai costruendo un progetto di crescita
    Il Fast Recruitment di un Senior Manager è strategico nei progetti di sviluppo: porta competenze consolidate, uno sguardo esterno e un orientamento naturale alla costruzione del dialogo e della collaborazione tra team.
  • Devi gestire una ristrutturazione o una crisi
    Le fasi di discontinuità richiedono figure con esperienza diretta. Un Senior Manager inserito rapidamente con il Fast Recruitment® porta la necessaria stabilità operativa e la capacità di gestione del rischio che le situazioni critiche richiedono.
  • Vuoi cogliere l'opportunità della "longevity"
    I manager nella fase di maturità professionale rappresentano un asset sottovalutato. Anni di esperienza, reti consolidate, capacità di mentoring: con il Fast Recruitment® accedi a quel valore in modo diretto ed efficiente.
  • Non puoi permetterti tempi lunghi
    Ogni settimana con una posizione manageriale scoperta ha un costo. Il Fast Recruitment® è la risposta quando la velocità non è un'opzione, è una necessità.

Come funziona
Come funziona il Fast Recruitment® con AXCEL Partners

Il processo è pensato per ridurre al minimo i tempi di ricerca senza sacrificare la precisione della selezione.

Step 1 | Definizione del profilo. Incontri il Partner AXCEL e costruiamo insieme la mappa della posizione: il ruolo, le competenze richieste, il contesto aziendale, la cultura e gli obiettivi. Non un job description generico: lavoriamo nel dettaglio fin dal primo incontro.

Step 2 | Selezione nel Talent Pool. Attingiamo al nostro Talent Pool proprietario e internazionale di Senior Manager - professionisti già selezionati, verificati e disponibili - e ti presentiamo il profilo più adatto al tuo settore, alla tua cultura aziendale e alle tue esigenze specifiche.

Step 3 | Il Manager entra in azienda. In pochi giorni, il Senior Manager selezionato è pronto a iniziare. L'assunzione avviene a tempo indeterminato. Il Partner AXCEL resta disponibile per garantire la continuità del processo.

Il costo
Il Fast Recruitment® è conveniente rispetto all'headhunting tradizionale?

La domanda giusta non è quanto costa il processo, ma quanto costa non averlo.

Una posizione manageriale scoperta per settimane o mesi ha un impatto diretto sulla continuità operativa, sui progetti in corso e sulla stabilità del team. Il Fast Recruitment® azzera quei costi nascosti - perché riduce drasticamente il tempo tra la decisione e l'inserimento.

Rispetto all'headhunting tradizionale, il Fast Recruitment® elimina la fase più lunga e incerta del processo: la ricerca da zero. Partendo da un Talent Pool già costruito, la selezione è più rapida, più precisa e più affidabile. Con mandato non esclusivo: nessun vincolo, massima flessibilità.

triangolo-axcelIl valore di AXCEL Partners
Perché il Fast Recruitment® di AXCEL Partners è diverso

La velocità del Fast Recruitment® non dipende dalla fortuna o dalla casualità. Dipende da anni di costruzione di un Talent Pool internazionale di eccellenza, selezionato con gli stessi criteri rigorosi che applichiamo ai progetti di Transition Management.

Quando ricevi un profilo da AXCEL Partners, non ricevi un curriculum trovato in un database: ricevi una persona che conosciamo, che abbiamo verificato, e che riteniamo adatta alla tua specifica situazione.

AXCEL Partners individua e inserisce Senior Manager per aziende italiane e internazionali che operano in Italia. Non siamo un'agenzia di selezione: siamo il partner che costruisce il profilo con te e accompagna l'inserimento.

  • Definiamo con te il profilo e il contesto non solo le competenze tecniche
  • Selezioniamo nel Talent Pool internazionale manager verificati e disponibili da subito
  • Mandato non esclusivo la massima flessibilità per la tua organizzazione
  • Velocità senza scorciatoie i tempi si accorciano perché il lavoro di selezione è già stato fatto
  • Presenza in oltre 20 Paesi se il progetto richiede un profilo internazionale, lo abbiamo

 

Pronto a fare il prossimo passo? Parliamone.

Per le Aziende

  • Hai una posizione manageriale da coprire?
  • Stai avviando un progetto di crescita e hai bisogno della persona giusta da inserire in azienda, in tempi brevi?

Parliamone. Nessun impegno: il primo incontro serve a capire insieme se il Fast Recruitment® è la risposta giusta per la tua situazione.

Per i Manager Senior

  • Hai un percorso consolidato in ruoli executive o di direzione funzionale?
  • Vuoi mettere la tua esperienza al servizio di un'azienda che ha bisogno di te, con l'efficienza di un processo di selezione costruito sulla qualità?

Entra nel Talent Pool AXCEL Partners. Accedi a opportunità in aziende italiane e internazionali, selezionate in base alla tua esperienza e al tuo profilo.

FAQ
Domande frequenti sul Fast Recruitment

Il Fast Recruitment® è un servizio di AXCEL Partners che permette alle aziende di assumere un Senior Manager altamente qualificato a tempo indeterminato in pochi giorni, attraverso la selezione nel Talent Pool proprietario e internazionale di AXCEL Partners.

L'headhunting tradizionale parte da una ricerca aperta, con tempi che spesso superano i 3-6 mesi. Il Fast Recruitment® parte da un Talent Pool già costruito: i manager sono già selezionati, verificati e disponibili. Questo permette di ridurre drasticamente i tempi di inserimento senza rinunciare alla qualità del profilo.

I manager vengono identificati all'interno del Talent Pool AXCEL in tempi estremamente brevi, nell'ordine dei giorni, non dei mesi. I tempi esatti dipendono dalla specificità del profilo richiesto.

Il Fast Recruitment® porta all'assunzione a tempo indeterminato del Senior Manager, con mandato non esclusivo.

Il Fast Recruitment® è adatto a grandi aziende, PMI e multinazionali con sede in Italia che hanno bisogno di inserire rapidamente una figura manageriale senior, per un progetto di crescita, una ristrutturazione, una posizione critica scoperta o una fase di trasformazione aziendale.

I manager nel Talent Pool AXCEL sono professionisti con carriere di primo livello in ruoli C-suite e di direzione funzionale. Hanno esperienza diretta in gestione del rischio, team management, ristrutturazioni e progetti di crescita. Sono attivi in Italia e nei principali mercati europei e internazionali.

Il Transition Management inserisce un Senior Manager per un periodo definito, con il mandato di eseguire un progetto specifico o guidare una fase critica, al termine della quale il manager lascia l'azienda. Il Fast Recruitment® porta invece all'assunzione permanente a tempo indeterminato del manager: non è un progetto a termine, ma un inserimento stabile nell'organizzazione.

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